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國有企業改制職工安置方案樣本
作者:admin    文章來源:互聯網    點擊數:    更新時間:2009-02-13    
(二)改制后企業接收安置職工情況。

1.接收安置的職工××名。

2.其中辦理離崗退養職工××名、工傷(職業病)職工××名等。

三、職工安置辦法

(一)職工安置。

1.改制企業(以改制為非國有法人控股企業,即在企業的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業為例)依據《勞動法》、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》(粵府辦〔200625號)等文件的規定,對符合條件的職工解除勞動關系,給予經濟補償金。

解除職工人數為××名,其中安置到改制后企業的××名,分流到社會的××名。

2.經濟補償標準和支付辦法。

1)企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994481號)、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》(粵府辦〔200625號)等文件的規定,對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準,按單位正常生產(工作)情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中,職工月平均工資低于本企業月平均工資的,按本企業月平均工資計發,且不得低于當地最低工資標準;職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的,按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

本企業的平均工資為×××元,實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人,總工齡為××年,經濟補償金平均月工資為××元,經濟補償金總額為×××萬元,醫療補助費為××萬元;解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人,總工齡為××年,經濟補償金平均月工資為××元,經濟補償金總額為×××萬元,醫療補助費為××萬元。

2)對距法定退休年齡不足5年的職工,經原企業與職工雙方協商一致,解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費,不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費,以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數,按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費,按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費,按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。

實行此辦法安置的職工××名,總工齡為××年,費用××萬元。

3.(如改制為國有法人控股企業,即國家資本、股本所占比例大于50%的)變更勞動合同的職工××名,職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。

4.改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工,占改制后企業職工人數的××%

(二)離崗退養人員安置。

1.改制前原已辦理離崗退養人員××名。

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